Het verschil tussen het netto loon van de werknemer en de loonkosten voor de werkgever.
Omschrijving
Deze wig bestaat uit twee onderdelen:
- het werkgeversdeel van de wig, bestaande uit sociale premies:
dit bedrag komt voor de werkgever als extra kosten bovenop het bruto loon.
- het werknemersdeel van de wig, bestaande uit sociale premies en loonbelasting:
dit bedrag wordt van het bruto loon ingehouden, zodat de werknemer netto minder ontvangt.
In een voorbeeld kunnen we dit als volgt weergeven:
 |
- In de CAO is een bruto loon afgesproken van € 2.000
- Bedrijven moeten voor deze werknemer bovenop het loon 50% (van het bruto loon) sociale premies afdragen (WG-deel wig)
- De werknemer raakt 30% van zijn bruto loon kwijt in de vorm van belastingen en sociale premies (WN-deel wig)
|
Als de overheid de situatie op de arbeidsmarkt wil verbeteren, zijn er twee mogelijkheden:
De overheid verlaagt het werkgeversdeel van de wig
(sociale premies die de werkgever moet betalen) |
De overheid verlaagt het werknemersdeel van de wig
(sociale premies en/of belasting die de werknemer moet betalen) |
Het bruto loon is een gegeven (CAO)!
In dit geval hoeft een bedrijf dus minder premie te betalen voor een werknemer. Er zijn dus minder extra kosten bovenop het bruto loon.
Op deze manier dalen de loonkosten.
|
Het bruto loon is een gegeven (CAO)!
In dit geval hoeft een werknemer dus minder premie/belasting af te dragen. Hij houdt dus van zijn bruto loon meer over.
Op deze manier stijgt het netto loon.
|
Door de daling van de loonkosten (en bij gelijkblijvende arbeidsproductiviteit) wordt de productiefactor Arbeid aantrekkelijker ten opzichte van de productiefactor Kapitaal.
Deze ontwikkeling remt de natuurlijke vervanging van arbeid door kapitaal (diepte-investeringen).
Bovendien zal het nu eerder rendabel zijn extra personeel in te huren.
Deze maatregel is dus uitermate geschikt voor de aanpak van structurele werkloosheid.
PAS OP: het is meestal niet juist om te veronderstellen dat een werkgever meer personeel zal inhuren omdat hij nu geld over houdt. Geld over = meer winst (en daar gaat het om!). |
Door de stijging van het netto loon hebben gezinnen meer besteedbaar inkomen. Zij zullen dus meer gaan besteden.
Voor de extra productie die zo ontstaat is meer personeel nodig.
Deze maatregel is dus uitermate geschikt voor de aanpak van conjuncturele werkloosheid. |
|
